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Produkt zum Begriff Arbeitgeber:

Praxiswissen Arbeitgeber | Selbständig und Arbeitgeber | Als Kleinunternehmer Arbeitgeber

rechtliches Know-how für Selbstständige und Kleinbetriebe

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Der Arbeitgeberassistent | Arbeitgeber Set | Ratgeber Arbeitgeber Kleinunternehmen

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Riese, Cornelius: Arbeitgeber-Attraktivität und Führung

Arbeitgeber-Attraktivität und Führung , Arbeitgeber-Attraktivität erhöhen Der demografische Wandel wird zunehmend durch den Fachkräftemangel in den Unternehmen spürbar. Arbeitgeber-Attraktivität wird damit zu der zentralen Erfolgsvoraussetzung für Organisationen. Sie setzt gute Führung auf allen Ebenen des Managements voraus. Beide sind untrennbar miteinander verbunden. Wichtige Impulse für die Praxis Dieses Buch ist ein Impulsgeber, wie Arbeitgeber-Attraktivität und Führung institutionell sowie individuell gestaltet und im Unternehmen verankert werden können. Cornelius Riese stellt seine Erfahrungen in Form eines ABCs der Arbeitgeber-Attraktivität dar. Dies dient als Leitfaden und beleuchtet wichtige Aspekte wie Coaching, Diversität, HR-Prozesse, Kommunikation, Recruiting oder Unternehmenswerte. Anschließend vertieft er das Thema mit renommierten Unternehmern und Führungspersönlichkeiten der Wirtschaft: . Angie Gifford, Meta . Jan-Hendrik Goldbeck, Goldbeck . Nicola Leibinger-Kammüller, Trumpf . Theodor Weimer, Deutsche Börse . Christoph Werner, dm . Stefan Wintels, KfW . Reinhard Zinkann, Miele , Bücher > Bücher & Zeitschriften

Preis: 22.00 € | Versand*: 0 €

Der Minijob: Was Sie als Arbeitgeber beachten müssen!

Ein Minijob ist eine geringfügig entlohnte Beschäftigung, bei der der monatliche Arbeitslohn die sogenannte Geringfügigkeitsgrenze nicht überschreiten darf. Jahrelang lag diese Grenze bei 450,– €, so dass sich der Begriff »450-Euro-Job« eingebürgert hat. Ab dem 1.10.2022 wurde der Mindestlohn auf 12,– € pro Stunde angehoben und damit wird auch die Geringfügigkeitsgrenze angepasst. Sie wurde auf 520,– € erhöht und ist fortan dynamisch ausgestaltet. Eine Erhöhung des Mindestlohns führt von nun an automatisch zu einer Erhöhung der Geringfügigkeitsgrenze und orientiert sich an einer Wochenarbeitszeit von 10 Stunden zum Mindestlohn. Im Zuge dessen wurde auch der Übergangsbereich des sogenannten Midijobs entsprechend ausgedehnt. Zum 1.1.2023 erfolgte eine nochmalige Ausweitung des Übergangsbereichs bis zu einem Betrag von 2.000,– €.

Preis: 9.99 € | Versand*: 0.00 €

Welche Rechte haben Arbeitnehmer bezüglich der Kontrolle und Überwachung ihres Arbeitsplatzes durch den Arbeitgeber?

Arbeitnehmer haben das Recht auf informationelle Selbstbestimmung und Privatsphäre am Arbeitsplatz. Der Arbeitgeber darf nur unter bestimmten Bedingungen Kontroll- und Überwachungsmaßnahmen durchführen. Diese müssen verhältnismäßig sein und die Persönlichkeitsrechte der Arbeitnehmer respektieren.

Was ist bei der Durchsetzung von Lohnforderungen gegenüber dem Arbeitgeber zu beachten?

Es ist wichtig, dass die Lohnforderungen schriftlich festgehalten werden, um Beweise zu haben. Zudem sollte man sich über die gesetzlichen Regelungen zu Lohnzahlungen informieren. Im Zweifelsfall kann auch ein Anwalt hinzugezogen werden.

Was muss ein Arbeitgeber bei der Einhaltung der Kündigungsschutzfrist beachten?

Ein Arbeitgeber muss die gesetzliche Kündigungsfrist einhalten, die je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers variiert. Zudem muss er die Kündigung schriftlich und unter Angabe der Kündigungsgründe rechtzeitig zustellen. Während der Kündigungsfrist muss der Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt und bezahlt werden.

Wie funktioniert die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber?

Die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber kann auf verschiedene Weisen erfolgen. Eine Möglichkeit besteht darin, dass der Arbeitgeber Zugriff auf das WLAN-Netzwerk hat und somit den Datenverkehr überwachen kann. Dies kann beispielsweise durch den Einsatz von spezieller Software oder Hardware geschehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass der Arbeitgeber den Internetverkehr der Mitarbeiter über das Firmennetzwerk umleitet und somit ebenfalls Einsicht in den Datenverkehr erhält. Es ist wichtig zu beachten, dass die Überwachung des privaten WLANs durch den Arbeitgeber in vielen Ländern rechtlichen Beschränkungen unterliegt.

Ähnliche Suchbegriffe für Arbeitgeber:

Crackdown 3

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Sanktionen (Soest, Christian von)

Sanktionen , Das Machtinstrument der internationalen Politik Seit Russlands Krieg in der Ukraine und der Niederschlagung von Protesten im Iran wird das Thema Sanktionen in der Öffentlichkeit wieder kontrovers diskutiert. Sanktionen beeinflussen international Handel und Wirtschaft - und die Weltpolitik, denn niemals zuvor wurden sie so häufig eingesetzt, noch nie wurden so viele Ziele ins Visier genommen wie heute. Wir leben im Zeitalter der Sanktionen Sanktionen sind im 21. Jahrhundert zu einem zentralen Machtinstrument der internationalen Politik avanciert, zu dem Großmächte und Staatenbündnisse im Falle eines gewaltsamen Konflikts oder Verletzungen von Menschenrechten immer häufiger greifen. So nehmen beispielsweise das Finanzministerium der USA, aber auch die Vereinten Nationen und die Europäische Union, Terroristen, ihre Unterstützer, Organisationen und Firmen direkt ins Visier, sperren deren Konten, erlassen Einreiseverbote und verbieten jeglichen Austausch mit ihnen. Politikwissenschaftler Christian von Soest befasst sich in "Sanktionen" mit den verschiedenen Aspekten internationaler Sanktionsmaßnahmen und beleuchtet unter anderem folgende Punkte: . Was leisten die Zwangsmittel? . Welche Risiken und Nebenwirkungen haben sie? . Schaden uns die Strafmaßnahmen mehr als dem Zielland? Das Buch zeigt anhand aktueller und historischer Beispiele, wo Sanktionen wirken und wo sie scheitern. Der Autor wagt zudem einen Blick in die Zukunft und stellt Maßstäbe vor, die Europa und Deutschland bei der Verhängung ihrer Sanktionen leiten sollten, um sie möglichst fair und effektiv zu gestalten. , Nachschlagewerke & Lexika > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen , Erscheinungsjahr: 20231006, Produktform: Leinen, Autoren: Soest, Christian von, Seitenzahl/Blattzahl: 215, Keyword: Sanktion; Handel; Europa; EU; NATO; Embargo; Zweck; Bestimmung; Geschichte; Beispiel; Diskussion; Streit; Uneinigkeit, Fachschema: Betriebslehre / Industriebetriebslehre~Industriebetriebslehre~International (Wirtschaft)~Wirtschaft / Fremde Länder, Internationales~Wirtschaftspolitik, Fachkategorie: Internationale Wirtschaft~Wirtschaftspolitik, politische Ökonomie~Politik und Staat, Warengruppe: HC/Politikwissenschaft/Soziologie/Populäre Darst., Fachkategorie: Industrielle Organisation, Thema: Auseinandersetzen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: Frankfurter Allgem.Buch, Verlag: FAZIT Communication GmbH, Länge: 191, Breite: 131, Höhe: 23, Gewicht: 324, Produktform: Gebunden, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Genre: Sozialwissenschaften/Recht/Wirtschaft, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Kennzeichnung von Titeln mit einer Relevanz > 30, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0100, Tendenz: -1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Hardcover, Unterkatalog: Lagerartikel,

Preis: 24.00 € | Versand*: 0 €

Borchert, Jannick: Durchsetzung des Beschäftigtendatenschutzrechts

Durchsetzung des Beschäftigtendatenschutzrechts , Datenschutz bleibt ein leeres Versprechen, wenn seine Regeln nicht auch effektiv durchgesetzt werden - das gilt auch und gerade im Beschäftigungsverhältnis mit seinen besonderen Gefährdungslagen für Beschäftigte. Die Voraussetzungen der Durchsetzungsmechanismen der DS-GVO - Schadensersatz nach Art. 82 und Geldbußen nach Art. 83 DS-GVO - sind weitgehend ungeklärt. Für datenverarbeitende Arbeitgeber folgt daraus ein erhebliches Risiko und Beschäftigten stehen womöglich nur ineffektive Durchsetzungsmechanismen zur Verfügung. Die Arbeit liefert eine umfassende Auslegung der zentralen Durchsetzungsinstrumente des Datenschutzrechts mit besonderem Blick auf das Beschäftigungsverhältnis, wozu auch die Abwälzbarkeit von Schäden und eine Abdingbarkeit in Arbeitsverträgen gehören. , Studium & Erwachsenenbildung > Fachbücher, Lernen & Nachschlagen

Preis: 239.00 € | Versand*: 0 €

Crackdown 3 - XBOne [EU Version]

In Crackdown 3 stellen Sie sich als Agent mit Superkräften in einer Welt voller Chaos und Zerstörung. Verbessern Sie Ihre Skills Verbessern Sie Ihre Superagent-Skills, um wahnwitzige Geschwindigkeiten zu erreichen, Wolkenkratzer zu überspringen, Lastwagen als Wurfgeschosse zu verwenden und die Stadt vor Verbrechern zu schützen. Ihr Einsatz ist gefragt Bringen Sie die volle Dosis Gerechtigkeit in ein skrupelloses, kriminelles Imperium, das außer Rand und geraten Band ist. Ein Open-World-Spielplatz voller Gefahren Spielen Sie allein oder im Koop-Modus mit einem Freund, um eine riesige, vertikale Welt zu erkunden, Schurken zu unterwandern und deren Kartell zu zerschlagen. Sagen Sie dem Verbrechen den Kampf an Locken Sie rachgierige Schurken aus ihren Verstecken hervor, indem Sie Ziele erfüllen, ihre Geschäfte stören und hochrangige Schergen ausschalten. Neue Multiplayer-„Abrisszone“ In Crackdown 3 gibt es einen brandneuen, actiongeladenen Wettkampf mit verschiedenen Modi, in dem Sie die Zerstörung Ihrer Umgebung zur ultimativen Waffe gegen Freunde und Rivalen machen können.

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Welche Maßnahmen muss Arbeitgeber bei Hitze ergreifen?

Sind Sanktionen seitens YouTube wegen Cybermobbing eine Einschränkung der Meinungsfreiheit?

Nein, Sanktionen seitens YouTube wegen Cybermobbing sind keine Einschränkung der Meinungsfreiheit. Meinungsfreiheit bedeutet nicht, dass man andere Menschen belästigen oder schädigen darf. YouTube hat das Recht, Maßnahmen gegen Cybermobbing zu ergreifen, um die Sicherheit und das Wohlbefinden seiner Nutzer zu gewährleisten. Die Meinungsfreiheit endet dort, wo sie die Rechte und das Wohlergehen anderer verletzt.

Welche Verpflichtungen haben Arbeitgeber gegenüber ihren Mitarbeitern hinsichtlich der Einhaltung von Arbeitssicherheitsvorschriften?

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Sicherheit und Gesundheit ihrer Mitarbeiter am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Sie müssen dafür sorgen, dass alle gesetzlichen Arbeitssicherheitsvorschriften eingehalten werden. Dazu gehören die Bereitstellung von sicheren Arbeitsbedingungen, die Schulung der Mitarbeiter und die regelmäßige Überprüfung der Sicherheitsmaßnahmen.

Kann ich dagegen vorgehen, wenn mein Arbeitgeber mir meine Überstunden nicht gibt?

Ja, du kannst dagegen vorgehen, wenn dein Arbeitgeber dir deine Überstunden nicht gibt. Du solltest zuerst das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen und versuchen, eine Lösung zu finden. Wenn das nicht erfolgreich ist, kannst du dich an die zuständige Gewerkschaft oder an eine Arbeitsrechtsberatung wenden und gegebenenfalls rechtliche Schritte einleiten.

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